Payez l’addition
sans en payer le prix

Tous les salariés peuvent bénéficier de titres-restaurant : temps plein, forfait jours, temps partiel, stagiaires, intérimaires, y compris les salariés qui pratiquent le télétravail. La règle stipule qu'un titre-restaurant est dû pour chaque journée de travail effectif comprenant un repas.

Un collaborateur absent ne peut pas bénéficier de titres-restaurant. Dès lors, pour connaître le nombre exact de titres-restaurant à distribuer à vos salariés, il vous faut déduire les journées ou demi-journées d’absence (congés payés, RTT, événement familial, arrêt maladie) ainsi que les jours de temps partiels et éventuels jours fériés sur chaque période.

Ou encore ceux qui ont déjeuné au frais de l’entreprise. Il ne peut y avoir de cumul entre l'attribution de titres-restaurant et la prise en charge du déjeuner par l'employeur dans le cadre d'une note de frais de repas ou d'une invitation. L'employeur doit donc retirer autant de titres-restaurant que nécessaire pour ne pas être dans l’illégalité.

Une erreur de calcul des titres-restaurant se traduit de deux façons… chaque fois en défaveur de l’entreprise :

• Généralement, le différend se gère à l’amiable mais il est possible de se retrouver devant le Conseil des Prud’hommes, qui peut demander le versement de dommages et intérêts en plus des sommes rappelées.
• L’erreur profite au salarié : ce « trop perçu » est considéré comme un avantage en nature soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Vous, comme le salarié du reste, risquez un redressement fiscal.

L’attribution de titres-restaurant n’est pas une obligation légale pour l’employeur. C’est un avantage facultatif. Ainsi, il peut mettre de côté la gestion des titres-restaurant et choisir une autre forme d’avantage repas, comme la mise à disposition d’une cantine, d’un espace de restauration ou versement d’une prime de déjeuner.

Ce dispositif est généralement accordé à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise, sans distinction de statut ni de contrat.

Sont donc éligibles :

• les salariés à temps plein ou à temps partiel ;
• les salariés en CDD ou CDI ;
• les apprentis, stagiaires, et intérimaires ;
• les représentants du personnel.

Les télétravailleurs ont les mêmes droits que leurs collègues présents dans les locaux, conformément à l’article L1222-9 du Code du travail. Ils peuvent donc bénéficier de titres-restaurant, dès lors que leurs horaires incluent une pause déjeuner.

Il n’existe pas de critère de rémunération ni d’ancienneté : le dispositif repose avant tout sur le principe d’équité entre salariés.

Le nombre de titres-restaurant attribués dépend du nombre de jours effectivement travaillés sur le mois. L’objectif est de couvrir chaque repas pris sur le temps de travail.

Le salarié ne peut recevoir qu’un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier (article R3262-7 du Code du travail).

Concrètement, cela signifie :

• un titre pour chaque jour de travail comportant une pause déjeuner ;
• aucun titre pour les jours d’absence (congés payés, maladie, accident du travail, RTT, etc.) ;
• aucun titre pour les salariés à temps partiel dont la journée se termine avant ou débute après la pause repas. A contrario, le salarié perçoit un titre pour chaque journée où il travaille sur le temps du repas, même si sa durée de travail est réduite.

De même, lorsqu’un repas est pris en charge par l’entreprise (note de frais, déjeuner client), le salarié ne reçoit pas de titre-restaurant pour ce jour-là.

En pratique, le calcul mensuel du nombre de titres-restaurant à créditer s’effectue ainsi :

En 2025, la part maximale de la contribution employeur exonérée de cotisations sociales est fixée à 7,26 euros.

Pour bénéficier d’une exonération totale, deux conditions doivent être réunies :

• la participation de l’employeur représente entre 50 et 60 % de la valeur du titre ;
• la contribution patronale ne dépasse pas 7,26 € par titre.

Par exemple, pour un titre d’une valeur de 13 €, l’employeur peut financer jusqu’à 7,26 € (soit 55,8 %), le salarié complétant le reste via une retenue sur salaire.

Cette configuration permet à l’entreprise de rester exonérée de charges sociales et fiscales, tout en améliorant le pouvoir d’achat de ses collaborateurs.

Si l’employeur souhaite aller au-delà de ce plafond, c’est possible : la fraction excédentaire sera simplement soumise à cotisations et à impôt.

La carte titres-restaurant de Lucca fonctionne comme une carte bancaire, si ce n’est que son usage est limité aux dépenses alimentaires.

Cette carte est personnelle, sécurisée par un code PIN et créditée chaque mois du nombre de titres-restaurant correspondant aux jours travaillés.

Le salarié peut l’utiliser sur les terminaux de paiement électronique des restaurants, boulangeries, supermarchés ou plateformes de livraison, selon les règles en vigueur.

Son fonctionnement est 100 % dématérialisé : plus de chèques à distribuer ni de pertes à gérer.

CTA : Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et créditez vos cartes en moins de 10 minutes :

• automatisez le calcul ;
• centralisez les opérations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, création du fichier de commande… ;
• évitez les erreurs et les oublis.

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Quelles sont les limites d’utilisation ?

L’usage de la carte titres-restaurant est encadré par le Code du travail :

• le plafond d’utilisation est de 25 € par jour : il s’agit du montant maximal qui peut être dépensé quotidiennement, tous commerces confondus.
• la carte est utilisable du lundi au samedi. Son utilisation le dimanche ou les jours fériés n’est autorisée que si le salarié travaille effectivement ces jours-là et que l’employeur l’a prévu (article R3262-8 du Code du travail).
• les titres-restaurant sont valables dans le département du lieu de travail et les départements limitrophes, sauf décision contraire de l’employeur (article R3262-9 du Code du travail)

Que peut-on payer avec la carte Lucca ?

La carte titres-restaurant permet au salarié de régler tout ou partie de son repas dans un large réseau de commerces affiliés.

Elle peut être utilisée dans de nombreux établissements en France, comme :

• les restaurants ;
• les traiteurs, boulangeries et charcuteries ;
• les supermarchés et épiceries ;
• les détaillants en fruits et légumes ou autres métiers de bouche.

Chaque enseigne reste libre d’accepter ou non les titres-restaurant. Elle définit également la liste des produits éligibles, ce qui explique que certaines différences puissent exister d’un commerce à l’autre.

Dans les supermarchés ou commerces de bouche, les titres-restaurant sont valables pour régler :

• des repas consommés immédiatement, comme les plats cuisinés, salades, sandwiches ou produits laitiers ;
• des aliments destinés à la préparation du repas, tels que les fruits, légumes, viandes, œufs ou produits frais.

Jusqu’au 31 décembre 2026, une dérogation exceptionnelle permet également d’utiliser les titres-restaurant pour acheter tout produit alimentaire, même s’il n’est pas directement consommable (pâtes, riz, farine ou conserves, par exemple).

Peut-on payer au centime près, cumuler avec sa CB ou régler avec son mobile (Apple Pay, Google Pay) ?

Oui. C’est l’un des principaux avantages de la version dématérialisée des titres-restaurant. Le salarié peut régler le montant exact de son repas, sans arrondi ni monnaie à rendre.

S’il dépasse le plafond ou le solde disponible, il peut compléter son paiement avec sa carte bancaire personnelle. Il peut également ajouter sa carte virtuelle à Apple Pay ou Google Pay, pour un paiement mobile rapide et sécurisé.

Cette flexibilité rend la carte titres-restaurant plus simple à utiliser au quotidien, et s’intègre parfaitement aux nouveaux usages digitaux.